你现在的位置:首页 > 新闻资讯 > 新闻动态 > 中智外企服务分公司举办FACET5测评技术研讨会

中智外企服务分公司举办FACET5测评技术研讨会

时间:2014-05-08 15:01:20 点击:1109次

日前,中智外企服务分公司与香港Assessment Plus公司达成战略合作协议,并于2014年3月21日在京成功举办了首次FACET5测评技术研讨会,来自联想、腾讯、中信银行等单位的60余位HR参与了研讨会,FACET5测评技术在人力资源从业者中受到广泛好评和欢迎。


   
    “测评”作为衡量人的标准或价值的方法,古来有之,在人类文明发展过程中一直发挥着重要作用。当代组织正面临“人力资源”向“人力资本”转型过程中,这对从业工作者提出了新的课题和挑战。为此,测评及人才测评的合理及科学使用,将给组织带来新的人才贡献。
    FACET5测评技术是在心理学“大五”模式基础上进行设计,能精确测量意志力、精力、爱心、控制和情绪性这5个因素,其中前4个是独立的,情绪性因素会和其他因素相互影响,并会影响到稳定性、自信心和情绪状态。FACET5将五大因素细分成决心、适应性等13个子因素,计分结果被分为17类“家族”图谱。因此,报告能提供形象化、图表化的分析,使用者可以准确了解受测试者。
    FACET5的独特之处在于,它是首次以职场语言来测试和分析的个性测评工具,是一套完整、全面而可持续的人才管理工具,它的报告通俗易懂且不失专业性,可提供30种语言,在全球被广泛应用于各行各业,在海外,如AON Hewitt、Microsoft、IBM、Samsung、Adidas、BBC等知名企业均是FACET5测评技术的使用者。
    除了能用于整个人才管理周期,FACET5测评技术由于是基于心理层面测试,不同于行为测试,准确性高;而且,一次测试终身受用,无需反复测试,稳定性高。FACET5的测试样本与“中国常模”对比,避免了地域、文化差异;全部题目总共106道,通过网络完成,仅需20分钟即可完成答题。
    在引进现今最领先、严谨和实用性强的FACET5测评技术的同时,中智外企服务分公司特别邀请资深讲师在研讨会上,为参会HR分享了前沿的测评理论、测评工具在企业管理中应该如何运用,并结合实例,进行了招聘过程中的“试镜报告”练习,让大家更好地理解FACET5。
    会后,参与嘉宾们纷纷表示,FACET5是一款可靠、科学和实用的工具,测评报告语言思维中立,客观详尽,重点突出,能更有效和针对性地进行人才招聘、选拔、培育和发展,很希望能够把FACET5测评工具应用到企业中去。
(中智外企服务分公司 杜芸报道)

本文版权归中国国际技术智力合作公司所有
转载本站文章请注明:“转引自中国国际技术智力合作公司www.ciic.com.cn”


上一篇:人社部:研究制定一系列事业单位人事管理相关制度
下一篇:中智外企服务分公司当选“最具满意度HR综合性服务机构”

国际劳务合作

◆根據雇主要求在全國範圍內招聘人選,對應聘人員進行初步評估 ◆對錄用人員進行外語及專業技能培訓 ...

最新招聘信息


地址:澳门宋玉生广场中土大厦17楼I座

电话:(853)28572355 传真:(853)28554096 邮箱:chongjyh@macau.ctm.net

版权所有:中智澳门有限公司