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中智全面弹性福利管理系统重磅上市

时间:2014-12-05 09:31:48 点击:875次

近日,中智全面弹性福利管理系统发布会于龙之梦万丽酒店成功举行,250多家公司的人力资源总监、薪酬福利高级经理参加了此次展会,此次发布会现场人员爆满,大大超出了原本的预计人数。发布会上,关爱通副总经理丁梓一就全面弹性福利进行了重新定义,全面展示了中智在弹性福利领域的研究成果以及世界领先的弹性福利解决方案。会中,调研中心副总经理周晶就中智薪酬与关爱通联合推出的2014中国企业福利管理白皮书做出了详细解读,并提出了全新的弹性福利设计理念。本次发布会将成为中智一举进入高端弹性福利市场的里程碑。


   
    中智薪酬2014年企业福利满意度调查显示,74%HR表示现有企业福利设计具有极大的改善空间,福利管理面临的难题与挑战包括:福利成本不断提高(57%);员工福利偏平均化,灵活度不高(48%);福利项目较少(36%);员工了解程度不高(22%);无税收减免(21%);法规变化影响福利(16%)。会上,周总言简意赅地解释道:“全面弹性福利是以上企业管理困惑的最终解决方案,是在不增加企业成本的前提下,最大程度地提高企业整体的员工满意度和敬业度。”
    我们知道,弹性福利是指企业在预算确定的前提下,将部分福利方案设计的决策权以及福利品组合的选择权转让给员工,从而使员工可以根据自身的个性化需求配置福利组合的福利实施方案。这种方式将能满足员工个性化需求,提升员工对福利的满意程度。而对企业来说,目前的福利需求共有五大类,即能够通过一个系统管理所有弹性福利项目、兼顾企业原有的福利方案及供应商资源、整合大量供应商、数据透明,达到员工需求以及更低的服务费。
    此次中智推出的全面弹性福利计划能够满足当下企业的五大需求,集众多合作伙伴于一身,包括保险、体检、健身、旅游,以及绑定了N多福利供应商的员工关爱积分,通过整合社会资源打造了一个能够提供企业全面弹性福利的管理系统。
(中智人力资源管理咨询公司 徐旭峰报道)

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